Volno na pohřeb je zákonný nárok každého zaměstnance v České republice. Kolik dní dostanete, závisí na příbuzenském vztahu k zemřelému — od 1 dne pro vzdálenější příbuzné až po 3 dny při ztrátě manžela, partnera nebo dítěte. Od 1. června 2025 platí nová pravidla, která navíc přidávají až 5 dní neplaceného volna pro nejbližší rodinu.
Pracovní volno při úmrtí blízkého vychází z § 199 zákoníku práce a podrobně ho stanoví nařízení vlády č. 590/2006 Sb., naposledy novelizované nařízením vlády č. 122/2025 Sb. s účinností od 1. června 2025.
Zaměstnavatel je povinen vám volno poskytnout — není na jeho uvážení.
Nároky se liší podle vztahu k zemřelé osobě. Platné znění od 1. 6. 2025:
| Důvod | Placené dny |
|---|---|
| Volno při samotném úmrtí (pro smutek, vyřizování) | 2 dny |
| Volno na pohřební obřad | 1 den |
| Celkem | 3 dny |
Navíc: zaměstnanec má nově nárok požádat o až 5 dní neplaceného volna — zaměstnavatel ho musí poskytnout.
Při úmrtí rodiče, sourozence, prarodiče nebo vnoučete máte nárok na:
Při úmrtí těchto osob máte nárok na:
Na neplacené volno v těchto případech nárok nemáte.
| Zemřelý | Placené volno | Neplacené volno (na žádost) |
|---|---|---|
| Manžel/partner/druh, dítě | 3 dny | + až 5 dní |
| Rodič, sourozenec, prarodič, vnouče | 1–2 dny* | + až 5 dní |
| Tchán, tchýně, švagr, švagrová, snacha, zeť | 1–2 dny* | — |
| Osoba ve společné domácnosti | 1–2 dny* | — |
1 den na pohřeb + 1 den navíc pokud zajišťujete pohřební obřad
Nevíte, co napsat do kondolence? Generátor kondolencí vám pomůže — vyberte vztah k zemřelému a tón, text se vygeneruje za pár vteřin.
Novela nařízení vlády č. 122/2025 Sb. přinesla tři zásadní změny:
1. Čerpání se počítá po celých dnech. Dříve zákon říkal, že zaměstnanec dostane volno na „nezbytně nutnou dobu”. To vedlo ke sporům — zaměstnavatelé mohli vyžadovat, aby se zaměstnanec po pohřbu vrátil do práce. Od června 2025 platí: pokud zaměstnanec čerpá volno v rozsahu části směny, považuje se za vyčerpaný celý den.
2. Nové neplacené volno až 5 dní. Při ztrátě manžela/manželky, partnera, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence si zaměstnanec může nově požádat o dalších až 5 dní volna bez náhrady mzdy. Zaměstnavatel je povinen je poskytnout.
3. Rozšíření na nesezdané páry. Novela výslovně zahrnuje i partnery žijící jako druh a družka, bez ohledu na to, zda jsou sezdáni nebo mají registrované partnerství.
Ano — placené volno na pohřeb se proplácí ve výši průměrného výdělku (§ 199 odst. 1 zákoníku práce). Nejde o ošetřovné ani nemocenskou — náhradu mzdy vyplácí přímo zaměstnavatel.
Výjimkou je nové neplacené volno (až 5 dní), na které sice máte nárok, ale mzdu za tyto dny nedostanete.
Zákon nestanoví přesnou formu žádosti. V praxi:
Zaměstnavatel má právo dokumentaci požadovat, ale nemůže vám volno odepřít, pokud spadáte do výše popsaných kategorií.
Pokud pohřeb sami organizujete (objednáváte pohřební službu, vyřizujete formality), máte nárok na jeden pracovní den navíc — nad rámec volna na samotný obřad. Platí to pro všechny kategorie s výjimkou manžela/partnera/dítěte, kde jsou 3 dny dány paušálně.
Tento dodatečný den doložíte potvrzením pohřební služby, která pohřeb zajišťovala.
Zákoník práce v § 203 umožňuje zaměstnavateli poskytnout volno i na pohřeb spolupracovníka. Jde však o dobrovolné rozhodnutí zaměstnavatele — na toto volno zákonný nárok nemáte. Záleží na interních pravidlech vaší firmy nebo na individuální dohodě.
Nařízení vlády č. 590/2006 Sb. a zákoník práce se vztahují výlučně na zaměstnance v pracovním poměru. Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) — živnostníci, freelanceři, jednatelé bez pracovní smlouvy — zákonný nárok na volno na pohřeb nemají.
Jako OSVČ svůj čas pochopitelně řídíte sami. Pokud máte nemocenské pojištění jako OSVČ, pohřeb blízkého však nezakládá nárok na žádnou dávku z nemocenského pojištění.
Záleží na vztahu k zemřelému. Při úmrtí manžela, partnera nebo dítěte máte nárok na 3 dny placeného volna. Při pohřbu rodiče, sourozence, prarodiče nebo vnoučete dostanete 1 až 2 dny. Na pohřeb tchána, tchýně nebo osoby ve společné domácnosti rovněž 1 až 2 dny. Ve všech případech jde o zákonný nárok — zaměstnavatel ho nesmí odmítnout.
Ano. Placené volno na pohřeb se proplácí ve výši průměrného výdělku. Náhradu mzdy vyplácí zaměstnavatel — nejde o nemocenskou ani jiný státní příspěvek. Výjimkou je nové neplacené volno až 5 dní, na které sice máte nárok, ale mzda za tyto dny nenáleží.
Zákon přesnou formu nestanoví. V praxi stačí sdělit vztah k zemřelému a datum pohřbu. Zaměstnavatel může vyžádat parte nebo potvrzení od pohřební služby. Pokud pohřeb sami organizujete a chcete extra den volna navíc, doložte potvrzení pohřební služby, která obřad zajišťovala.
Volno na pohřeb je zákonný nárok — zaměstnavatel ho nemůže odmítnout, pokud splňujete podmínky (vztah k zemřelému, účast nebo organizace pohřbu). V případě odmítnutí se můžete obrátit na inspektorát práce (SÚIP) nebo se poradit s odborovou organizací ve vaší firmě.
Ne. Zákoník práce a nařízení vlády č. 590/2006 Sb. platí výhradně pro zaměstnance v pracovním poměru. OSVČ, živnostníci a freelanceři zákonný nárok na volno na pohřeb nemají — svůj čas si řídí sami.
Volno na pohřeb je zákonný nárok každého zaměstnance. Při ztrátě manžela, partnera nebo dítěte dostanete 3 dny placeného volna. Při pohřbu rodiče, sourozence, prarodiče nebo vnoučete 1 až 2 dny. Ve všech těchto případech máte nově nárok i na až 5 dní neplaceného volna. Od 1. června 2025 se volno počítá v celých dnech a nesezdané páry mají stejná práva jako manželé.
Pokud právě řešíte ztrátu blízkého, pohřební službu ve vašem městě najdete v adresáři na Tiché Vzpomínce.
Řešíte ztrátu blízkého? Tichá Vzpomínka vám může pomoct:
